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    3. 【勝藍股權案例】山東精誠檢測技術有限公司

      2019-09-17  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:479

      精誠檢測技術有限公司

      創業初期建立合伙人體系


      股權激勵

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      公司介紹


      山東精誠檢測技術有限公司是為社會出具準確、公正數據和結果的獨立第三方檢測公司。公司始終堅持"科學嚴謹、準確公正,優 質高  效、規范服務“的工作方針,逐步打造成組織機構完整、制度規范、設備 、配套齊全、人員專  業素質較高的檢測機構。在山東省區域市場屬于行業前列。


      股權激勵


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      實施股權激勵出發點


      借助環保行業的政策風口,打造了山東省檢測項目超全的檢測實驗室,業務發展迅猛


      環保行業競爭對手的增多,行業成熟人才成為行業的稀  缺資源,互相挖墻腳,為了增強團隊的穩定性需要引入新的激勵機制


      團隊核心人才大多為從大學畢業開始一手培養,伴隨企業近幾年的快速發展,老板也希望在企業內部建立公平公正公開的股權激勵機制,讓人人都把公司當成成就夢想的事業平臺。


      股權激勵

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      股權激勵方案核心要點


      早期核心創業高管采取實股激勵的方式,骨干員工采用期股激勵的方式,期股一方面“關者有干股分紅,另一方面又有企業發展的增值權。


      股權激勵人才數量分配已崗位重要性、崗位類型、薪酬系數等綜合確定


      分紅與業績考核掛鉤,建立動態分紅機制??己私Y果分為6個等級(S級考核系數1.2,A級考核系數為1.1,B級考核系數為1.0,C級考核系數為0.8,D級考核系數為0.6,E級考核系數為0

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      股權激勵

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      實施股權激勵的效果


      經營層主人翁意識、擔當精神被充分激發,核心員工隊伍穩定性大大加強;人人都有奮斗意識;公司經營團隊精誠團結,股權激勵當年就實現了利潤增長30%以上,政府環保部門給予了高度認可。


      2019年又針對幾個優  秀的儲備人才進行了一輪股權激勵,公司的核心支柱力量基本成型,對公司未來發展增強了穩定性,降低了人才流失的不確定性風險。


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      勝藍股權,專注股權戰略落地服務

      一次合作十年陪伴



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