【勝藍股權案例】濟南德卡信息技術有限公司

德卡信息技術有限公司

互聯網轉型借助股權的風口資本的力量

公司介紹

濟南德卡信息技術有限公司是一家致力于將“互聯網+”應用到零售系統門窗銷售、制造和物流中的零售系統門窗運營管理軟件服務商。其母公司德佳機器是國內門窗組裝設備、玻璃深加工設備和門窗制造系統管理軟件行業的核心品牌，產品銷往歐美韓等國家在內的全球89個國家和地區。

股權激勵

實施股權激勵出發點

屬于門窗行業傳統業務的互聯網+項目，前期研發投入時間及資金成本較高，為加快發展引進資本需做好擬上市公司的頂層設計，規劃股權布局路徑

項目基礎團隊多為老員工，長時間沒有拿到市場結果，公司一直虧損，大家斗志乏力，缺乏為項目的積極性；希望通過股權激勵為了提升經營團隊擔當意識以及開拓創新精神以及大局觀；同時希望運用股權吸引更多優秀人才加入。

股權激勵方案核心要點

梳理股權布局，放棄新三板，重新規劃以上市或被并購為目標并符合業務戰略及資產組合的股權架構

由于企業目前無法盈利，但需要員工做到交錢交心。設計實行儲蓄購股+期權計劃，把員工的閑置資金運用到公司日常經營中，又通過與考核掛鉤，把員工的收益和努力成果結合起來；同時，還解決了公司當時的現金流緊缺的問題。

特針對未來新進人才設計進入退出、調整機制明確的期權激勵+對賭的機制，更好的吸引外部優秀人才的加入

股權激勵

實施股權激勵的效果

原有團隊核心研發售后及新進人才均得到有效激勵，工作積極性和主動性明顯提高，部門間合作、配合更加默契、順暢

利用股權的梧桐樹在客戶集中地佛山以及北京吸引行業內多個優秀的市場人才和研發人才，超戰略目標發展

公司創新業務進展超出預期基礎產品已經進入市場測試階段，對接了3家意向投資機構，基本明確了公司的商業模式與發展戰略

股權激勵

實施流程

新聞資訊