勝藍咨詢：做股權激勵如何選擇合適的股權激勵工具？

勝藍股權：做股權激勵如何選擇合適的股權激勵工具？

很多企業家一說股權激勵，就感覺是幾個百分比的股權問題，其實真實情況和這個天擦地別，今天勝藍君就給大家仔細的數一數幾個常見的股權激勵工具,并且逐個的給大家深挖一下其中的一些關鍵的因素。

從股權激勵類型上看，分為權益類和現金類兩個大的種類

首先說一下權益類的，直接入股，股票期權，限制性股票3個細分類別。

直接入股：激勵對象按一定價格購買一定數量的公司股份，非上市公司存在0價格轉讓也就是直接給予，員工通過持股分享股東利益。

股票期權：激勵對象獲授在未來一定時期內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利，員工獲得股票增值部分的收益，或在行權后分享股東利益；

限制性股票：激勵對象獲授一定數量的公司股票，只有在工作年限或業績目標符合規定條件，限制性股票才能實際歸屬至激勵對象名下，并從中獲益；

股票增值權：激勵對象獲授一定數量的權利，該權利可以獲得公司股票在某段時間內的增值價值，該模式與股票期權的區別在于股票期權在行權后可以擁有股票，而股票增值權行權后可獲得增值部分的現金；

虛擬股票：公司向激勵對象授予的與公司真實股權對應(虛擬股票)單位，單位的持有者可以在一定時期以后獲得與其對應的真實股權的全部價值，增值權、分紅收益；

業績獎金：績效單位的價值是以現金標價授予的，并且獎金通常根據一段指定的時期內預先設定的績效目標的完成情況來發放。如果沒有滿足最低效標準，績效單位會被沒收；

其他現金計劃：利潤分享計劃、長期獎金庫計劃

以上就是股權激勵的基本工具，也是常說的股權激勵的方式。

勝藍君建議如果公司是初創公司現金流非常的緊張建議用權益類股權激勵方案，也就是用公司的未來去激勵員工的當下。

如果是發展期的公司，則可以采用權益和現金相結合的方式，其他具體的股權設計細節可以咨詢勝藍的

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