山東股權激勵：勝藍股權||股權激勵中總量和各量如何確定？

 在股權激勵政策的落地中，股權激勵的總量如何確定，同時股權激勵的個量如何確定，是很多企業家比較頭疼的問題，數量的確定絕不是簡單的數量均分，今天勝藍股權給大家說一下幾個比較重要的原則：

股權激勵總量的確定需要考慮以下因素：

1總量首先考慮大股東控制力的關系，同時考慮是否上市，兼顧戰略投資人的控制權

2公司規模越大、發展階段越高，持股比例越小，反之則持股比例越大；

3總量需要預留未來員工和新晉升員工的空間，股份預留是必須加入總量考慮的問題

股權激勵個量的確定需要考慮以下因素：

1考慮激勵對象的中長期薪酬比例，和薪資恰當的激勵是理想的分配效果。

2不同時期的個量目標不同，企業處于初創期，人數較少建議直接判斷法，簡單明了，當處于成熟期，人數較多可以通過數據的測算采用用分配系數法。

3個人股權激勵數量，應當充分考慮分批次給予的階段，同時預留未來的量。

4 個量的差異化 責任人不低于激勵總額的20%，核心經營團隊激勵數量不少于激勵總額的60%。