濟南股權激勵：勝藍股權||如何設計合理的股權架構？

不同的團隊在設計股權分配方法的時候，可以根據不同的行業來定，如何通過融資并實現快速的占領市場的一個意圖，還能保證創業團隊對公司的一個控制權，設計出投資人喜歡的股權架構在這個時候就顯得異常重要了。

     在股權分配中，勝藍股權，建議必須要有一人占大股，切忌每人平分股權，其他人則根據實力、分工來分配股權，千萬不要平分。在中國創業，比較成功的模式都是由一個大家都信服的大股東，平分的股權容易造成動蕩，有合理的差距的股權才會形成相對穩定結構。

比如常見的兩個股東的話，按70：30的比例；三個股東的話，按67：23：10，像這些分配比例中大股東都能和第二股東拉開一定的股權比例，有助于公司決策，比如常見的兩個股東的話，按70：30的比例；三個股東的話，按67：23：10，像這些分配比例中大股東都能和第二股東拉開一定的股權比例，有助于公司決策，避免遇到公司僵局。