勝藍股權：濟南股權激勵||如何制定合理的股權架構？

一個創業公司的股權大致分三類，創始人的股權、員工的期權和投資人的股權，彼此之間的股權要清晰分明。

作為創始人，是以過去的經驗、資源，同時對公司的全職投入作為條件來換得公司控制權，按照現有股權的投資規則，創始人出小錢甚至不出錢占比較大的股粉額，投資人出比較多的錢占比較少的股份，或者可以多分紅但是控制權要小。

股權有兩個核心利益：控制權 分紅權。投票權力的多少決定了控制權，其中有幾種比較糟糕的股權架構，大家在股權分配的時候，應當避免。1高度分散的結構：數量很多的股東，每個都持一部分有少量的股份，這種股份在公司經營決策的時候非常容易陷入內耗的局面，而且經營效率非常的低下。2股權均分的結構：兩個創始人五五開，三個創始人各三分之一，一旦大家的在發展的過程中有了不同的想法，非常難以達成共識，這種股權架構后期走向分裂的可能是非常之大的

如何避免上面比較糟糕的情況呢？勝藍股權認為比較理想的方案：要有一個主導者，在天使輪的時候要覺對控股，極少60%的股份，后面隨著股份的在不斷稀釋，要有意識的把團隊變成“一致行動人”，極終實現控制投票權的結果。