【勝藍股權案例】濰坊中匯化工有限公司

濰坊中匯化工有限公司

股權激勵

01 

公司介紹

中匯化工成立于2008年，主要業務包括高純溶劑、功能化學品研發生產和溶劑廢液處置。中匯技術管理團隊來自中石化，中石油，陶氏化學等化學企業，擁有超過30年的丙烯腈及丙烯腈副產乙腈生產經驗，同時從上世紀90年代開始研究合成乙腈生產技術，并在國內較早開始研究HPLC級別乙腈。2008年，中匯3000噸級合成乙腈（醋酸氨化法）生產裝置投產，依托特殊的合成乙腈技術，中匯陸續研發并投產無水級，制備級，梯度級，質譜級乙腈產品，并開發出十余種高純溶劑系列產品。中匯是行業內一家不受制于丙烯腈行業波動可以持續供應高純乙腈產品的廠商。

02 

實施股權激勵出發點

中匯化工之前的主要業務是高純溶劑、功能化學品研發生產和危廢處置，為了進一步加強生物醫藥和功能材料方面的投入，發展定制化學品，醫藥中間體和原料藥業務，想開拓新市場，進行新的產業布局，引進投資方和資源方。

另一方面，為提升和穩定骨干員工的工作積極性與創新意識，提升企業凝聚力，需要考慮員工的歷史貢獻，有的員工已經工作了10多年，企業想回饋員工，還要提前搭建持股架構，為資本運作做好準備。

同時在行業內新產品研發和市場開發方面需要吸引人才，以前公司是傳統的管理方式。隨著公司的發展及人才的逐步引入，以股權激勵為核心，建立內部的管理團隊和體系。從雇傭制轉變為合伙制，從為公司干轉變為自己干。建立起實股激勵制度和合伙人機制，激發員工持續奮斗的干勁和動力。

03 

股權激勵方案核心要點

公司的價值參照公司的凈資產，不考慮溢價，核心營銷及技術、生產管理人才實際出資入股認購公司的股權。員工持有的股權為實股，以持股平臺的方式進行工商注冊。

激勵模式采取實股的方式，員工直接出資入股，風險共擔收益共享。資金來源為自籌，或由公司擔保進行銀行貸款。員工股權享有分紅權和增值權，增值權主要來源于凈資產增長計算，未來享有股權的溢價。

4 

實施股權激勵效果

通過此次股權激勵，讓企業與員工的事業夢想、核心價值觀聚集起來，形成了命運共同體和事業共同體。

同時員工主人翁意識被激發，人人都有奮斗意識，員工認可企業的文化和思想 ，企業和員工共進步。