很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • 股權激勵公司:勝藍咨詢丨為什么股權激勵變得這么熱門?

    2021-08-31  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:315

    股權激勵公司:勝藍咨詢


    什么是股權激勵?為什么股權激勵變得這么熱門?


    股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。即有條件地給予激勵對象以部分股東權益,使其與企業結成利益共同體,從而實現企業的長期目標。


    股權激勵是通過利益共享機制,讓員工共享未來的收益,形成共生共榮的利益圈,強化員工的主人翁意識,激勵員工把企業做大做強。通過股權激勵,把老板的事變成高管的事,把高管的事變成團隊的事!


    經濟學家張維迎提出:公司治理就是一個激勵機制,公司治理結構就是要通過權力和責任的分配,使得你干了壞事承擔責任,干了好事得到收益,這樣你才有積極性。

    華為任正非提出:“力出一孔,利出一孔”。他認為這是華為成功的關鍵,所謂“力出一孔”即業務聚焦,華為堅持聚焦主航道不動搖。而“利出一孔”,實際上就是任正非在創辦華為時就建立起來的,與員工分享公司利潤成果的分享機制。任總認為這是華為成功的核心要素。


    股權激勵公司


    股權激勵為什么會變得這么熱門?


    是因為我們已經從工業時代進入了知識經濟時代。在工業時代,主要靠的是機器和資本;而在知識經濟時代,人力資本的重要性愈發突出。在分配方式上,人力資本的話語權越來越大,公司和員工的關系也從過去的雇傭關系逐步走向合伙人關系。而與此對應,激勵的工具也從過去的“工資+獎金”逐步向“工資+獎金+股權激勵”進行轉變,使得人力資本能夠更多地分享企業經營成果。


    這在高度依賴人力資本的行業中體現得更加明顯,比如高科技行業、互聯網行業。股權激勵在互聯網行業已經成為標配,沒有股權激勵根本無法激勵人才。在這股浪潮的沖擊下,許多需要轉型的傳統行業或是“傳統行業+互聯網”的也紛紛用股權激勵來吸引和激勵人才。


    勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構,致力于服務成長型企業,本著善行、成長、落地、共贏的價值觀,致力于幫助更多的企業,成就更多的人。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
    在線客服 ×
    亓老師
    任你躁免费精品二区,快用力我要高潮了公嗲,精品无码国产AV一区二区三区