股權激勵公司：勝藍咨詢丨為什么股權激勵變得這么熱門？

股權激勵公司：勝藍咨詢

什么是股權激勵？為什么股權激勵變得這么熱門？

股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。即有條件地給予激勵對象以部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

股權激勵是通過利益共享機制，讓員工共享未來的收益，形成共生共榮的利益圈，強化員工的主人翁意識，激勵員工把企業做大做強。通過股權激勵，把老板的事變成高管的事，把高管的事變成團隊的事！

經濟學家張維迎提出：公司治理就是一個激勵機制，公司治理結構就是要通過權力和責任的分配，使得你干了壞事承擔責任，干了好事得到收益，這樣你才有積極性。

華為任正非提出：“力出一孔，利出一孔”。他認為這是華為成功的關鍵，所謂“力出一孔”即業務聚焦，華為堅持聚焦主航道不動搖。而“利出一孔”，實際上就是任正非在創辦華為時就建立起來的，與員工分享公司利潤成果的分享機制。任總認為這是華為成功的核心要素。

股權激勵為什么會變得這么熱門？

是因為我們已經從工業時代進入了知識經濟時代。在工業時代，主要靠的是機器和資本；而在知識經濟時代，人力資本的重要性愈發突出。在分配方式上，人力資本的話語權越來越大，公司和員工的關系也從過去的雇傭關系逐步走向合伙人關系。而與此對應，激勵的工具也從過去的“工資+獎金”逐步向“工資+獎金+股權激勵”進行轉變，使得人力資本能夠更多地分享企業經營成果。

這在高度依賴人力資本的行業中體現得更加明顯，比如高科技行業、互聯網行業。股權激勵在互聯網行業已經成為標配，沒有股權激勵根本無法激勵人才。在這股浪潮的沖擊下，許多需要轉型的傳統行業或是“傳統行業+互聯網”的也紛紛用股權激勵來吸引和激勵人才。

勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構，致力于服務成長型企業，本著善行、成長、落地、共贏的價值觀，致力于幫助更多的企業，成就更多的人。