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  • 濟南股權激勵:勝藍股權丨股權激勵對企業、股東各有什么影響?

    2021-12-02  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:117

    濟南股權激勵

    濟南股權激勵:勝藍股權丨股權激勵對企業、股東各有什么影響?


    一、對企業的影響


    股權激勵對企業的影響長遠來說是比較積極和正面的,主要體現在:


    (1)有利于吸引并留住核心人力資本。


    企業每個部門都有相應的核心人力資本。授予核心人力資本以股權或期權,能夠提供較好的內部競爭氛圍,激勵人力資本限度地供給。同時,由于股權和期權強調未來,公司能夠留住績效高、能力強的核心人力資本。


    (2)充分刺激和調動經理人積極性和創造力。


    股權激勵計劃將經理人的利益與企業的盈利捆綁在一起,使經理人自發自覺地為企業創造利潤。


    (3)有效降低企業經營成本并利潤。


    國內外的實踐證明,實施股權激勵計劃后,經理人的主人意識增強,工作積極性均會大幅提高,往往能夠通過積極的管理有效地降低企業經營成本并提高利潤。


    二、對現有股東的影響


    (1)稀釋股權,降低現股東持股比例


    期權的授予其結果必然使現股東的股權得到稀釋,是原先相對集中的股權變為分散,現股東的控制權程度上將會削弱。


    (2)引入監督,經營管理和利潤分配的透明化及民主程度要求提高


    根據我國公司法規定,公司股東(不論持股比例多少)依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利,具體而言,股東還享有:股東會表決權、查閱公司章程、文件和財務報告、會計帳簿的權利、分紅權、以及對其他股東出讓股權的優先認購權等諸多權利。


    因此,股權分散化導致的結果必然是對現有股東的經營管理帶來監督。在此情況下,公司的經營管理及利潤分配等都應當走向規范化、透明化,重大事項的決策應當民主化。以往“家長制”、“一言堂”的管理模式需要逐步改變。


    三、帶來潛在的糾紛風險


    既然股權由集中轉為分散,股東對公司經營管理、持續發展的思路就有可能出現分歧,股東之間出現矛盾并導致糾紛的風險就大大提高。


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