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  • 股權咨詢公司:勝藍咨詢丨股權“眾創”如何做?

    2022-01-11  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:132

    股權咨詢公司:勝藍咨詢丨股權“眾創”如何做?


    眾創概念于2009年誕生于美國,2011年才傳入中國,發展至今,僅有9年時間。股權眾創是指:公司出讓的股權比例,面向普通的投資者,投資者通過出資入股公司,獲得未來收益。這種基于互聯網渠道而進行融資的模式被稱作股權眾創。


    01

    股權眾創的特點


    股權眾創也是通過股權來融資,但它有兩個特點:

    一,股東的投資金額非常的??;

    二,股東人數非常多。

    基于這兩個特點,股權眾創的優勢和劣勢也非常明顯。優勢是,融資效率特別快,但劣勢是眾多股東的投后管理比較麻煩,股東的參與度較低,對項目發展的貢獻有限。



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    此外,重要的一點是,由于股權眾創出現的時間較短,法律對股權眾創的法律監管的缺失,也使得目前的股權眾創在效果、保障性方面都還不能跟傳統的投資方式相比較。


    02

    股權眾創項目有什么風險


    對于很多老板來說,一個項目的失敗,遺憾的不是選錯了項目、行業,而是明明選擇了一個非常有前景的行業,也有非常棒的執行團隊去做這個項目,但卻因為沒有做好風險管控,導致項目的失敗無力挽回。所以在做股權眾創的時候,要了解它的風險所在。


    1

    法律風險


    由于股權眾創與非法的方式高度相似,股權眾創做不好,一不小心就會變成非法JIZI,而法律關于非法JIZI的罪名有7項之多。因此詳細了解二者的區別非常有必要。



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    2

    第二個風險:控制權的風險


    項目的發展需要資金、人脈、資源的不斷注入,而這些都需要通過不斷的稀釋股權來換取。股權不斷被稀釋,創始人的控制權就會面臨危機,如何確??刂茩?,就成為了企業家們夜寐思之的一個問題。


    解決思路①:科學布局股權,保證創始人的控股比例。


    企業股權如果直接出讓,只會越來越少,但如果設立了持股平臺(通常是有限合伙企業),那么該持股平臺則是以法人股東的形式存在,其他股東的參與將通過持股平臺來表達,假如創始人是這家持股平臺的普通合伙人(GP),其他股東是有限合伙人(LP),作為GP的創始人就能夠控制持股平臺,也就意味著,他就能夠間接的控制這部分出讓的股份,整個企業的控制權問題也就得到了有效解決。



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    同時創始人作為GP,還可以通過成立有限責任公司的方式入股這家有限合伙企業,從而可以規避風險,承擔有限責任。


    解決思路②:約束股東的控制權

    公司章程是每家企業的憲法,我們可以通過修改公司章程中控制權的比例,來達到掌握控制權的目的。假如公司有兩位股東A和B,各自占股50%,那么股東A如果想要掌握控制權,則可以在公司章程中約定A和B的占股比例和分紅權保持不變,但股東A可以擁有70%的表決權,這樣就可以達到掌握控制權的目的。

    當企業不斷發展,規模越來越大,股東越來越多時,單一方法無法實現時,可以運用一些組合方法來達成我們想要的結果。


    解決思路③:簽署協議

    一般來說創始人可以通過簽署一致行動人協議,委托協議來確??刂茩?。假如老板釋放30%的股權給30個股東,他可以和這30個股東簽一致行動人協議,未來在公司需要進行表決時,這30個股東就要以老板為標準,這就達到了老板掌握控制權的目的。


    03

    股權眾創的操作要領


    項目定位

    我們要做什么?行業前景如何,這是創始人要思考的問題。

    資源盤點

    根據我們的項目定位,思考應該整合哪一類的人脈?需要什么資源?股東團隊中有哪種人才?

    設計模式

    明確項目的商業模式,和合伙團隊一起設計方案初步的框架,設計回報及測算等等。

    股東甄選

    對于將要加入的股東,應預先制定標準,綜合考慮年齡、行業、背景、性格等因素進行甄選,實現優勢互補。

    股東是行業當中的大佬,或者有威望的人,能力或者人脈資源過硬的人,或者是年輕執行力強的人。

    設計架構

    項目是否以公司的形式來運營?哪種合伙形式?股東的權利如何劃分?是否代持股權?

    簽約及收錢

    簽約之前要準備好股權眾創協議,一致行動人協議、股東代持協議、退出機制等法律文件。

    股價如何定?建議的標準是,你的融資金額能夠支撐你的項目運轉兩年到三年,這是標準。

    ⑦激勵股東

    過去的一些實操案例表明,不少股東在投資之后,可能會由于投資金額過少,而對項目的參與度不夠高,不上心。所以激勵股東,才能讓股東的價值提高。

    可以定期地設置股東活動,共同了解、探討項目的進展,增加他們對項目的黏性和感情投入等。還可以設計股東相關的利益機制,在正常的股東分紅之外,進行其他形式的利益分配。

    管理股東預期

    股東預期過高,一旦后期發展速度達不到預期,難免產生負面影響。管理者可以從不同維度,不同階段,逐步讓渡股東價值,而不是一次性許諾分紅。這也是讓股東增強對項目的信任度和參與度的重要手段。


    運營團隊來執行


    定好退出機制

    例如,可以約定多長的期限內,不允許退股,超過時間后,以多少價格回購股權?;蛘吖蓶|達到多少收益之后,以約定價格回收股權。這樣就可以確保股權能夠動態地運轉起來,擁有更多彈性空間。

    如果企業家在發起股權眾創時,能夠通盤考慮以上這些要點,未來可以大大提高股權眾創的成功率。

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