拿到股權，收入翻番! 祝賀巴音孟克投資集團文化公司、餐飲集團股權激勵大會圓滿結束!

拿到股權，收入翻番! 祝賀巴音孟克投資集團文化公司、餐飲集團股權激勵大會圓滿結束!

2022年1月13日，巴音孟克投資集團文化公司、餐飲集團股權激勵實施大會在集團可汗御廚宴會廳隆重舉行。

會議伊始，全體參會人員齊唱巴音孟克之歌-《英雄歸來》和《可汗御廚歡迎你》。長生天灑下的愛鋪滿大地，我們汲取凝聚成出發的原動力，駿馬奔騰的遠方，哈達期盼著英雄的歸來，渴望成功的激情，回蕩在遼闊的天空。

集團董事長李總致辭，從一期激勵到二期激勵，感謝勝藍咨詢的不斷付出和賦能，正是大家的共同努力不斷夯實集團的股權激勵制度。做股權激勵要“明道、取勢、優術”，明公司發展之道，有所為有所不為，以奮斗者為本；取產業布局之勢，打通上下游、產業鏈，整合資源，進行產業化生態化布局；優激勵機制之術，建立起合伙人的升降進退機制，動態調整機制，凝心聚力，共贏未來。建立起巴音孟克特色的股權激勵制度，打造耕者有其田，商者有其股的股權理念，與道同志合者，一件事，一輩子，同呼吸共命運，實現發展。

隨后勝藍咨詢創始人楊新龍老師分享了股權激勵相關內容。通過對標餐飲行業的海底撈、西貝、喜家德水餃等企業的股權激勵機制，讓大家更能感受到股權激勵的內涵，股權激勵絕不是單純花錢買積極性，長期持續的積極性是任何錢也買不來的。所以讓員工真正成為“老板”，絕不是讓他們口袋鼓起來那么簡單。其本質是讓員工通過承擔起經營壓力來提高收入，從而培養他們的綜合能力，讓員工能夠真正實現與企業的共生共存。

楊老師通過方案講解和數據測算，讓大家明確了工作方向和收入增長預期，對于未來更有信心。公司提供平臺、資源、資金，核心人才提供技術、才能、勞動，通過股權激勵機制實現真正意義的利益共享與風險共擔，打造成為命運共同體。

最后集團總裁羅總進行了總結講話，明確了集團公司做股權激勵的初心和目的。集團搭建平臺，員工成為合伙人，股權激勵重要，但激勵誰更重要，每一名員工和合伙人都要知曉，省下的每一分錢，都有你的一份。對待工作要將心注入，打造成為藝術品，這才是股東的適合人選。股權等于價值貢獻，人人都有機會，通過股權激勵的落地，未來我們要面向市場，勇挑重擔，不拋棄不放棄，共同成就，共創未來。

餐飲集團啟動簽署了超額利潤分紅確認書儀式。

簽約儀式

股東宣誓

最后，再次祝賀巴音孟克投資集團文化公司、餐飲集團股權激勵實施大會圓滿結束！

勝藍咨詢作為股權戰略落地管理咨詢機構，致力于服務成長型企業，本著善行、成長、落地、共贏的價值觀，致力于幫助更多的企業，成就更多的人。

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