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  • 股權激勵落地:勝藍股權丨疫情沖擊下,股權激勵可以中止嗎?

    2022-04-21  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:68

    股權激勵落地:勝藍股權丨疫情沖擊下,股權激勵可以中止嗎?


    在制定股權激勵協議時,分紅機制、決策機制、退出機制是組成協議的各個部分。


    近兩年中,尤其是受到新冠疫情的影響,部分企業面臨經營困難,其中也包括正在實施激勵計劃的企業。


    實施股權激勵時,因沒有預見到可能發生的疫情影響,導致股權激勵終止難。


    本文提出一項在股權激勵中設置中止機制的工具,供參考。






     1 

    合同中有法律規定



    根據《民法典》合同編關于中止合同履行的規定,在雙方合同中,先履行合同方出現以下情況后,可能觸發后履行合同方中止履行:


    • 經營狀況嚴重惡化;

    • 轉移財產、抽逃資金,以逃避債務;

    • 喪失商業信譽;

    • 有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。


    從以上規定可以看出,法律規定的中止履行一般應用于合同一方發生了較為嚴重的消極行為或情形。


    在有限責任公司的股權激勵中,一般需要公司與被激勵對象簽訂書面的股權激勵協議,并按照協議約定的規則實施股權激勵。


    而結合股權激勵的性質,上述關于終止合同的規定一般不能直接適用于公司與職工簽訂的股權激勵協議。


    即股權激勵中的中止機制,需要運用法律規則,設計新的規則。






     2 

    利潤分紅型股權激勵



    在股權激勵中,利潤分紅是常用工具之一,即在滿足相關條件后,公司將部分利潤讓渡給職工,進而將“員工”轉換為“股東”。


    在這一過程中,公司和職工之間簽署股權激勵協議。


    需要注意的是,股權激勵不能用純粹的民事主體之間的合同關系評價。


    首先,股權激勵計劃的制定與實施一般由公司股東會決定;其次,經股東會通過的股權激勵計劃,在實施過程中與職工簽訂股權激勵協議。


    股權激勵,既包含商事組織行為,又包含民事主體行為。


    在利潤分紅型股權激勵中,一般設置進入機制、分紅機制和退出機制等,但少有中止機制。


    這在出現不可預見的情形后(如新冠疫情)企業經營面臨挑戰,在協議無法解除的情況下,企業或陷入兩難之地。






     3 

    中止機制設置方法



    設置中止機制要做到合規則、講公平、不濫用。


    在股權激勵中設置中止機制,既能緩解突發因素對企業發展的不利影響,又可動態平衡企業與職工間的利益關系,實現風險對沖。


    因此,我們可以圍繞股權激勵設置如下中止機制:


    在章程中增加股東會職權


    股東會有權決定公司的股權激勵計劃。


    公司股權激勵計劃實施期間,公司戰略發生重大變化或因不可抗力導致公司經營困難的,股東會有權終止股權激勵計劃,但需經代表三分之二以上表決權的股東通過,并需征求二分之一以上被激勵對象的同意。


    在股權激勵協議中設置條款


    被激勵對象同意,股權激勵計劃實施期間,公司戰略發生重大變化或因不可抗力導致公司經營困難,在征得二分之一以上被激勵對象的同意后,股東會可以決議中止股權激勵計劃。


    股權激勵落地







    寫在


    終止,不等于終止,待公司發展恢復到相應條件后,即可繼續開展股權激勵計劃。


    激勵的作用在于持續推進,創造共贏,而非一勞永逸。

    面對不可預見的突發考驗,也需要企業上下同欲,攜手共渡。


    在股權激勵計劃中加入中止機制,與其他機制協同配合,不僅動態調整公司與股東、員工之間的激勵模式,還動態調整這一激勵模式本身。


    打破激勵模型“從進到退”的邊界,轉為激勵模型的自我調節,使股權激勵更靈活,更科學。



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