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  • 山東股權激勵:勝藍股權丨企業給員工做股權激勵如何規避風險,越分越多?

    2022-05-02  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:119

    山東股權激勵:勝藍股權丨企業給員工做股權激勵如何規避風險,越分越多?


    股權激勵想要做好,出結果,就要先懂得分股權的理論,股權從哪里來,很多老板都會覺得分出去的股權是在做減法,分一份就少一份。


    照這樣下去的話,難免股權被稀釋得很嚴重,導致“分多”的局面,那么,顯而易見,這樣的股權激勵也不會有結果的。


    那么,股權激勵究竟是做加法還是做減法?


    接下來也會根據這個問題,進行詳細的解答。






    01


    首先定來源,即增發的股份從哪里來,有兩種方式:做減法和做加法。


    做減法是指把原有的100%股份逐步釋放出去。實踐中,大多數企業會采用這一方式。


    做減法的激勵方式,等于把原有股份當作一個固定的存量,然后不斷向外分發,其結果自然是原有的存量越來越少,會使公司越做死得越快。


    舉個例子來說


    有一個老板,年前準備給兄弟們分股權,當時也沒多想,就憑感覺有的給了3%,有的給了5%,有的6%不等。這些兄弟都跟了我很多年了,想讓他們也能真正成為公司的主人。


    結果等財務都記錄好統計完,他傻眼了,因為分完股權,自己只剩下了30%,老板這時候才意識到有些不對,突然坐不住了。


    因為在股權的三條生死線當中低于34%,就失去了一票否決的權利。






    02


    實際上很多老板在自己做股權激勵的時候,也會遇到同樣的問題,按照做減法的思維,100%的股權,能夠分到股份受到激勵的人非常有限,因此這并不是一種科學的分配方法。


    做加法也叫做“虛擬轉換法”“無中生有法”。


    做加法,是將原有股份虛擬成100股,如果要給激勵對象股權,那么就在原有100股的基礎上增加股數。


    例如,如果要給高管之一張三5股,那么就在100股的基礎上加上5股,總股數變成105股。以此類推。


    這種做法的好處有很多,主要的是能解決激勵對象獲取股份后不思進取的問題。


    因為能人的股數是不斷增加的,而不能為企業繼續創造價值的人的股份值是不變的,但實際上分紅比例在不斷減少。


    換言之,如果你不努力,公司會給比你努力的人股份,就會有更多的股東進來稀釋你的股份,這樣你的分紅比例就會慢慢變小。


    因此,這種方式會促使被激勵者更加努力工作,爭取多做貢獻,多賺取股數,從而增加分紅比例。


    所以,增發股份不能做減法,而是要做加法。還是上述例子,高管張三如果離職了,到工商局注冊時,他的股份不是5%而是4.76%。








    張三離開帶走了5股的分紅,而后來的李四經過努力拿到了這5股,那么公司總分紅股數就變為110股。


    假設有20個高管都來公司走上一圈,每個人都能拿到5股,做加法的結果是總分紅股數變成200股;


    做減法的結果是,20個高管拿走股份離開,公司的總股份就是0了。


    這是改變游戲規則的做法,效果很好??蓪⑵淇偨Y為“功者有其股”,也就是說,股份給對企業有貢獻的人,應該留給那些正在為公司創造價值的人,誰創造的價值多,股份就應該多給他。


    可以說,員工持有的公司股數是分子,公司分紅的總股數是分母,分母可以不斷加大,但如果分子不變,其值就越小。


    假設高管拿著股份離開公司了,那他的股份就會不斷被稀釋。


    所以,做股權激勵方案時不要再用百分比了,要首先確立公司股份虛擬為多少股,打算增發多少股,而不是拿出多少股來進行激勵。


    拿出多少股叫做減法,增發多少股叫做加法。


    把做加法學會了,做股權激勵就能規避很多風險,而且這種方法都是在職分紅股激勵,不用到工商局注冊,幾乎沒有任何風險。


    從做減法到做加法,這是一個重要的改變。






    03


    除此之外,無論是企業針對員工做股權激勵,還是外部吸引合伙人,或者進行資源整合,凡是用到股權的,從來源說一般有以下三種方式:


    ①原股東轉讓


    公司原有股東按照同比例或者約定比例進行轉讓,這就是做減法,把股權拿了去,用減法的方式股權就會越用越少。


    ②預留股權


    公司在成立之初或者后期提前做了股權的預留,那么就可以先使用這部分股權,但是這部分股權也總會有用完的時候,到時候再怎么辦,才能不讓股權越來越少,而合伙人越來越多呢。


    ③增發股權


    通過增資擴股或者定向增發的方式,以原始股東同比例稀釋來獲得這部分股權,這種情況下就是做加法,股權就會越來越多,人也會越來越多。


    企業在釋放股權的時候,方式就是用加法的方式增發股權,這樣既能做好股權的控制,也能讓股權越來越多,吸引更多的人才。

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