很遺憾,因您的瀏覽器版本過低導致無法獲得最佳瀏覽體驗,推薦下載安裝谷歌瀏覽器!

  • 股權激勵咨詢:勝藍股權丨豪擲18億用于員工持股!而且0元購股!

    2022-05-03  來自: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 瀏覽次數:15

    股權激勵咨詢:勝藍股權丨豪擲18億用于員工持股!而且0元購股!

    最近的比亞迪員工,是很多人羨慕的對象,“比亞迪員工0元購股”、“股票白給”成為當下熱門的討論話題。

    4月22日,比亞迪公告,公司擬回購股份全部用于員工持股計劃,擬回購金額不超過18.5億元,不低于18億元,回購價格不超過300元/股。

    同日,比亞迪公告,參與員工持股計劃的總人數不超過12000人,受讓價格為0元/股,參與對象無需出資。

    看了以上公告信息,你會不會也有這樣的疑惑:為何“不差錢”的比亞迪不直接漲工資,而要大費周章的花巨資18億多回購股權,0元贈與員工?


     1 —

    漲工資并不會帶來滿足感


    很多人認為漲工資會帶來滿足感,從而獲得更高的工作績效。

    事實并非如此。有一些人漲工資也要離職,離職時常愛說的一句話“那是錢的事么”。不要以為是在裝大尾巴狼,有時候可能還真不是,漲工資并不會帶來滿足感,只會降低不滿。

    管理學家赫茲伯格的雙因素激勵理論,就是明確的答案。把提供人們的工作條件細分為:激勵因素和保健因素。

    • 保健因素指一個人展開工作所必需的條件。如:工資、工作崗位、福利、培訓、工作設備等。

    • 激勵因素指一個人做好工作所需要的條件。如晉升、獎金、價值的肯定、股權激勵等。

    在運用保健因素和激勵因素的時候特別注意以下三點:

    1)如果使用保健因素,就要大部分人得到,這樣讓不滿意的人減少。所以,漲薪就要多數人獲得機會。

    2)保健因素只能升,不能降。一降就是負激勵,除非你本身就打算做負激勵。所以,在啟動公司股權激勵的時候,切忌動員工的既得利益部分。

    3)如果使用激勵因素,就要確保獲得激勵因素的員工是很少的一部分。如果激勵因素是多數人獲得,激勵因素就降為保健因素了。

    人不會因為得到保健因素而滿意,只會因為得不到而不滿。沒有激勵因素沒關系,但如果有了,會備受激勵。

    “不差錢”的比亞迪才會沒有直接給員工漲工資,而是通過員工持股計劃這樣的激勵因素來激勵比亞迪的少部分人,也就是其中的12000人。


     2 —

    為加持資本價值


    上市公司除了要經營好公司,還需要經營好公司的“市值”。實現市值管理的四大戰術動作:

    1)并購

    并購指上市公司每年為了完成相應的業績增長指標,內生增長乏力的時候,需要通過主動并購一些非上市的現金流充裕,業績良好,利潤增長較好的標的公司來實現并表,增加市值管理。

    2)再融資

    再融資也是市值管理的重要手段。指通過提高融資效率、降低融資成本和完善股本結構,再融資會影響股本結構和基本面,實現公司市值優化。

    3)增持

    增持指當上市公司股權被低估時,公司大股東或者管理層主動增持公司股份已達到讓資本市場的投資人對公司重拾信心的效果。

    4)股權激勵

    實施股權激勵除了完善公司治理結構,對員工進行長期激勵之外,更重要的目的是基于市值管理的需要,向外部投資者表明公司管理層及員工對公司未來是非??春玫?。

    一般情況下,一旦上市公司披露公司啟動股權激勵方案,都會在二級市場表現出股價走高。

    從這個角度來看,比亞迪通過股權激勵+回購的組合拳足夠振奮市場信心。


    寫在最后

    員工持股計劃是上市公司留住人才的常用方法。

    除去眾所周知的華為,僅僅汽車行業、廣汽、上汽、吉利等上市公司均實施過不同的股權激勵機制,但“0元購股”卻很罕見。

    資本市場瞬息萬變,每一項員工持股計劃、股權激勵都有其特殊的意義,最終目的是為了讓企業可持續地發展。

    勝藍股權,專注股權戰略落地服務

    一次合作十年陪伴



    CopyRight ? 版權所有: 山東勝藍企業管理咨詢有限公司. 技術支持:咨詢勝藍 網站地圖 XML 備案號:魯ICP備2021009412號-1


    掃一掃訪問移動端
    在線客服 ×
    亓老師
    任你躁免费精品二区,快用力我要高潮了公嗲,精品无码国产AV一区二区三区